Súvisiace predpisy:

• interný firemný predpis je spracovaný v súlade s ustanoveniami § 6 ods. 3 písm. b) zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov,
• zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov,
• zákon č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia,
• vyhláška MZ SR č. 99/2016 Z. z. o podrobnostiach o ochrane zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci

Zamestnávateľ je v zmysle § 6 ods. 3 písm. b) zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov povinný zabezpečiť pre svojich zamestnancov pitný režim, ak to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia.

Táto povinnosť je doplnená ustanovením § 37 ods. 2 písm. f) zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia, v zmysle ktorého je zamestnávateľ povinný zabezpečiť „...pitný režim pri zvýšenej záťaži teplom alebo chladom“.

Bližšiu právnu úpravu obsahuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva SR č. 99/2016 Z. z. o podrobnostiach o ochrane zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci (ďalej len „vyhláška“). Vyhláška rozlišuje zabezpečenie pitného režimu pri záťaži teplom a zimou.

V zmysle § 7 ods. 1 vyhlášky sa pitným režimom pri záťaži teplom rozumie „...dopĺňanie dostatočného množstva tekutín a minerálnych látok stratených pri práci do organizmu“. Pitným režimom pri záťaži chladom sa má za cieľ napomáhať „udržiavať teplotu vnútorného prostredia organizmu“.

V prípade záťaže teplom je zamestnávateľ povinný zabezpečiť pre zamestnancov pitný režim formou pitnej vody. V prípade, ak zamestnanec vykonáva dlhodobú prácu vybraného typu (napr. práca v pokladniach, riadenie nákladného vozidla alebo práca s motorovou pílou), je zamestnávateľ povinný zabezpečiť aj minerálne nápoje (ktorými sa doplnia tekutiny a minerálne látky stratené potením a dýchaním), a to pri vonkajšej dlhodobej práci počas mimoriadne teplých dní alebo aj vo vnútornom pracovisku, ak sú splnené podmienky dané legislatívou.

Zabezpečiť pitný režim má zamestnávateľ povinnosť zaistiť bezodplatne. Legislatíva mu taktiež ukladá povinnosť upraviť zabezpečovanie pitného režimu vnútorným predpisom [§ 6 ods. 3 písm. b) zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov]. Takýto vnútorný predpis upraví predovšetkým okolnosti a podrobnosti zabezpečovania pitného ...