Pracovná zmluva je dvojstranný právny úkon medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorým sa zakladá pracovný pomer.

Podstatnými náležitosťami pracovnej zmluvy sú:

1. druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,

2. miesto výkonu práce, ktorým je v prípade domáckej práce alebo telepráce domácnosť zamestnanca definovaná ako dohodnuté miesto výkonu práce mimo pracoviska zamestnávateľa,

3. deň nástupu do práce,

4. mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

Podľa § 13 ods. 5 Zákonníka práce s účinnosťou od 1. 1. 2019 zamestnávateľ nesmie zamestnancovi uložiť povinnosť zachovávať mlčanlivosť o jeho pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok a o podmienkach zamestnávania.

Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.

V pracovnej zmluve možno dohodnúť ďalšie podmienky, o ktoré majú účastníci záujem, najmä ďalšie hmotné výhody.

Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom v pracovnej zmluve dohodnúť, že zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej ...