OBSAH:

Základná výmera dovolenky

Plán čerpania dovolenky

Dovolenka v skúšobnej dobe

Hromadné čerpanie dovolenky

Odvolanie z dovolenky

Nevyčerpaná dovolenka z predchádzajúceho roka

Náhrady mzdy za vyčerpanú dovolenku

Problematika dovolenky je upravená v ustanoveniach § 100 až § 117 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej „Zákonník práce“).

Právna úprava na úseku dovolenky na zotavenie rozlišuje tri druhy dovolenky:

• dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť,
• dovolenku za odpracované dni,
• dodatkovú dovolenku poskytovanú nad rámec dovolenky za kalendárny rok a dovolenku za odpracované dni, teda popri dovolenke uvedenej vyššie.

Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne. Avšak dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej päť týždňov. Dĺžka dovolenky sa môže meniť v závislosti od veku či povolania zamestnanca.

Zákonník práce ustanovuje zamestnávateľovi povinnosť vypracovať s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov plán dovoleniek. Ak u zamestnávateľa zástupcovia zamestnancov nepôsobia, zamestnávateľ vypracuje plán dovoleniek podľa svojho uváženia, ale má povinnosť prihliadať na oprávnené záujmy zamestnancov.

Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. S novým rokom vzniká zamestnancom aj nový nárok na dovolenku za daný kalendárny rok. Netreba však zabudnúť ani na dovolenku, ktorú si zamestnanci nevyčerpali v predchádzajúcom roku a prenášajú si ju do toho aktuálneho. Dokedy je možné „starú“ dovolenku prenášať? Dokedy je potrebné vyčerpať dovolenku z predchádzajúceho roku?

Základná výmera dovolenky

Zákonník práce v ust. § 103 ods. 1 ustanovuje, že základná výmera dovolenky je najmenej 4 týždne.

Predmetný zákon určuje základnú výmeru dovolenky podľa veku, podľa toho, či sa zamestnanec trvale stará o dieťa, alebo či ide o pedagogického zamestnanca či výskumného pracovníka.

Na 4 týždne dovolenky má nárok zamestnanec, ak:

• ešte nedosiahol vek 33 rokov,
• sa nestará o neplnoleté dieťa,
• nejde o pedagogického zamestnanca či výskumného pracovníka.

Zamestnanec, ktorý do konca roka dovŕši najmenej 33 rokov, má nárok na päť týždňov dovolenky. Rovnako je to v prípade, keď sa trvale stará o dieťa.

Zákonník práce v ust. § 40 ods. 11 definuje zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, nasledovne: „zamestnanec, ktorý sa osobne stará o vlastné neplnoleté dieťa vrátane striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, a zamestnanec, ktorý sa osobne stará o neplnoleté dieťa zverené mu do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu. Toto postavenie zamestnancovi vzniká dňom, keď zamestnávateľovi písomne oznámil, že sa trvale stará o dieťa podľa prvej vety, a zaniká dňom, keď sa zamestnanec prestal trvale starať o dieťa podľa prvej vety. Zánik trvalej starostlivosti o dieťa je zamestnanec povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu.“

Príspevok je uvedený v skrátenom znení, celé znenie nájdete tu.