Celá otázka:

Ako sa spočítava pedagogická prax, ak zamestnanec nemá odpracovaný celý kalendárny rok, ale napr. len 10 mesiacov, potom dva mesiace nepracoval? Ďalší kalendárny rok robil 8 mesiacov. Môže mu zamestnávateľ uvedené doby sčítať a rátať ako 1 celý rok praxe, aj keď výkon práce nebol súvislý?

Odpoveď:

U pedagogických zamestnancov rozlišujeme pedagogickú prax a započítanú prax na účely zvýšenia platovej tarify.

Pedagogická činnosť, resp. pedagogická prax, je zadefinovaná v § 3 ods. 2 a 3 zákona č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov ako súbor pracovných činností vykonávaných priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou a ostatnými činnosťami s ňou súvisiacimi, ktoré zamestnávateľ ustanoví v pracovnom poriadku. Priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou sa rozumie priama vyučovacia činnosť, ktorou sa uskutočňuje školský vzdelávací program alebo program kontinuálneho vzdelávania, a priama výchovná činnosť, ktorou sa uskutočňuje výchovný program, vykonávané pedagogickým zamestnancom. Pedagogickú prax nie je možné krátiť. Do pedagogickej praxe sa nezapočítava doba materskej a rodičovskej dovolenky.

Z uvedeného vyplýva, že pedagogický zamestnanec, ktorý vykonával v jednom kalendárnom roku 10 mesiacov priamu výchovno-vzdelávaciu činnosť, a v ďalšom roku vykonával priamu výchovno-vzdelávaciu činnosť osem mesiacov, má spolu 18 mesiacov, t. j. jeden rok a šesť mesiacov pedagogickej praxe. To znamená, že doby vykonávania priamej výchovno- vzdelávacej činnosti sa sčítajú, aj keď jej výkon nebol súvislý.

Započítaná prax je zadefinovaná v § 6 zákona č. č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov ako odborná prax a prax pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú iný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa; túto prax zamestnávateľ započíta v závislosti od miery jej využitia na úspešné vykonávanie pracovnej činnosti, najviac v rozsahu dvoch tretín

Odpoveď je uvedená v skrátenom znení, celé znenie nájdete tu.