Riaditelia škôl a školských zariadení bez ohľadu na právnu subjektivitu školy alebo školského zariadenia sa v súlade s § 3 zákona č. 596/2003 Z. z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov do funkcie vymenúvajú zriaďovateľom školy alebo školského zariadenia. Zriaďovateľ školy alebo školského zariadenia, v mene ktorého v uvedenom prípade vystupuje starosta, obec, primátor mesta, predseda VÚC a pod., súčasne s vymenovaním riaditeľa je povinný s ním dohodnúť na dobu funkčného obdobia podmienky podľa Zákonníka práce a ostatných právnych predpisov v pracovnej zmluve a určiť mu platové náležitosti podľa zákona č. 553/2003 Z. z.

To znamená, že v uvedenom prípade nestačí len riaditeľa do funkcie vymenovať z dôvodu, že pracovný pomer sa vymenovaním nezakladá. Pracovný pomer možno založiť alebo zmeniť len pracovnou zmluvou alebo jej dodatkom, resp. dohodou o zmene pracovných podmienok. Spôsob, ktorým zriaďovateľ dohodne s nastupujúcim riaditeľom podmienky v pracovnej zmluve podľa Zákonníka práce, teda to, či vyhotoví riaditeľovi pracovnú zmluvu alebo vyhotoví len dohodu o zmene pracovných podmienok, závisí od toho, či sa riaditeľom školy alebo školského zriadenia stal zamestnanec z radov zamestnancov školy alebo školského zariadenia, v ktorom bude vykonávať funkciu riaditeľa, alebo sa stal ním zamestnanec, ktorý nebol zamestnancom tejto školy, teda zamestnanec „zvonka“.

V prípade, ak sa stal riaditeľom školy alebo školského zariadenia zamestnanec, ktorý nebol zamestnancom školy, v ktorej bude vykonávať funkciu riaditeľa, zriaďovateľ s ním v mene zamestnávateľa s touto školou alebo školským zariadením uzatvorí pracovný pomer na určitú dobu, na dobu funkčného obdobia, najdlhšie na päť rokov, teda vyhotoví mu písomnú pracovnú zmluvu. Jej vzor je uvedený v prílohe č. 1. Uplynutím funkčného obdobia sa tomuto riaditeľovi skončí aj pracovný pomer s touto školou alebo školským zariadením, ak sa so školou alebo školským zariadením nedohodnú inak.

V prípade, ak sa stal riaditeľom školy alebo školského zariadenia zamestnanec, ktorý bol zamestnancom školy, v ktorej bude vykonávať funkciu riaditeľa, s ktorou mal uzatvorený pracovný pomer na neurčitý čas na výkon výchovno-vzdelávacej činnosti niektorej kategórie alebo podkategórie pedagogického zamestnanca alebo na výkon odbornej činnosti odborného zamestnanca, zriaďovateľ s ním v mene zamestnávateľa vyhotoví dohodu o zmene pracovných podmienok alebo dodatok k pracovnej zmluve, v ktorej mu na dobu funkčného obdobia, resp. na dobu výkonu funkcie, najdlhšie na dobu päť rokov, zmení dovtedajší dohodnutý druh práce, a to na nový druh práce, ktorým bude výkon výchovno-vzdelávacej činnosti vykonávanej riaditeľom školy, resp. školského zariadenia. Ostatné časti pracovnej zmluvy zostávajú obvykle nezmenené. Po ukončení funkčného obdobia sa tomuto riaditeľovi neskončí pracovný pomer, ale začne mu platiť pôvodná pracovná zmluva. Vzor dohody je uvedený v prílohe č. 2.

Príspevok je uvedený v skrátenom znení, celé znenie aj so vzormi nájdete tu.