Miesto riaditeľa školy alebo školského zariadenia sa spravidla obsadzuje na základe výberového konania. Z tohto pravidla však existujú výnimky (v ďalšom texte).

Základné pravidlo, že miesto riaditeľa školy alebo školského zariadenia sa spravidla obsadzuje na základe výberového konania, platí bez ohľadu na typ zriaďovateľa. Odlišnosti týkajúce sa typov zriaďovateľov sa prejavujú až v ďalších úkonoch nasledujúcich po výberovom konaní. Proces obsadenia miesta riaditeľa sa začína vyhlásením výberového konania a končí sa vymenovaním a uzatvorením pracovnej zmluvy, resp. dohody o zmene pracovnej zmluvy. V niektorých prípadoch môžu byť súčasťou procesu obsadenia miesta riaditeľa aj viaceré výberové konania.

Výberovým konaním na obsadenie miesta riaditeľa sa overujú schopnosti a odborné znalosti uchádzača, ktoré sú potrebné alebo vhodné vzhľadom na povahu povinností, ktoré vykonáva riaditeľ školy alebo školského zariadenia.

Výberové konanie na obsadenie miesta riaditeľa vyhlasuje zriaďovateľ v tlači alebo v iných všeobecne prístupných prostriedkoch masovej komunikácie, ktorými sú najmä televízia, rozhlas a internet. V dnešnej dobe je pravidlom vyhlásenie výberového konania na internete. Výberové konanie sa vyhlasuje najmenej tri týždne pred jeho začatím. Oznámenie o vyhlásení výberového konania by malo obsahovať:

a) názov školy alebo školského zariadenia vrátane obce, kde je sídlo školy alebo školského zariadenia,

b) uvedenie, že ide o výberové konanie na obsadenie miesta riaditeľa, resp. funkcie riaditeľa,

c) uvedenie predpokladov vyžadujúcich sa na výkon pracovnej činnosti, t. ...