Celá otázka:

Ak má zamestnávateľ v pracovnom poriadku dohodnuté so zástupcom zamestnancov, že zamestnávateľ (škola) prispieva na doplnkové dôchodkové sporenie a investičné poistenie sumu 8 € mesačne, je to v poriadku?

Môže škola z rozpočtu prispievať na investičné poistenie, ktoré je ako dôchodkové sporenie, pretože sú tam podmienky nastavené tak, ako v DDP?

Je v poriadku, keď má zamestnávateľ dohodnutú pevnú sumu 8 € a nie tak, ako je dohodnuté v kolektívnej zmluve vyššieho stupňa, kde sa hovorí, že príspevok je najmenej 2 % z objemu zúčtovaných platov zamestnancov zúčastnených na doplnkovom dôchodkovom sporení?

Odpoveď:

Na uvedenú problematiku sa musíme pozrieť z troch uhlov pohľadu

1. doplnkové dôchodkové sporenie
2. kolektívna zmluva
3. komerčné životné poistenie (investičné poistenie).

1. Doplnkové dôchodkové sporenie

Doplnkové dôchodkové sporenie podľa zákona č. 650/2004 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len zákon) je zhromažďovanie príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie od účastníkov doplnkového dôchodkového sporenia a zamestnávateľov na účel uvedený v § 2 ods. 2.

Účelom doplnkového dôchodkového sporenia je umožniť účastníkovi získať doplnkový dôchodkový príjem v starobe alebo pri skončení výkonu práce u špecificky zamestnaných osobách [rizikové práce, umelci – pozri § 2 ods. 2 písm. b) zákona].

Doplnkové dôchodkové sporenie je dobrovoľný, tzv. tretí pilier dôchodkového systému, v ktorom sú finančné prostriedky účastníkov spravované doplnkovými dôchodkovými spoločnosťami.

Vstup do tretieho piliera je povinný pre zamestnancov, ktorí vykonávajú tzv. rizikové práce (viď § 5 ods. 2 zákona). To znamená, že zamestnanec je povinný uzatvoriť účastnícku zmluvu a taktiež zamestnávateľ je povinný do 30 dní uzatvoriť zamestnávateľskú zmluvu so spoločnosťou, ktorú si zamestnanec vybral.

Pre ostatných zamestnancov je vstup do tretieho piliera dobrovoľný. Ak sa zamestnanec rozhodne sporiť, musí uzatvoriť účastnícku zmluvu. Zamestnávateľ, teda aj škola nie je povinná zamestnávateľskú zmluvu uzatvoriť (www.employment.gov.sk).

Avšak podľa kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa (platná pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z.) čl. II ods. 7 posledný odsek jej takáto povinnosť vyplýva, ak sa dozvie o skutočnosti, že jej zamestnanec uzatvoril účastnícku zmluvu s niektorou DDS.

Ak však škola uzatvorila zamestnávateľskú zmluvu s DSS, je povinná za týchto zamestnancov platiť príspevky ako zamestnávateľ.

Výška mesačných príspevkov účastníka (teda zamestnanca) na doplnkové dôchodkové sporenie je dohodnutá v účastníckej zmluve. Výška príspevkov zamestnávateľa (teda školy), ktorý platí príspevky za svojich zamestnancov - účastníkov - je súčasťou zamestnávateľskej zmluvy uzatvorenej medzi zamestnávateľom a DDS. Platenie príspevkov zamestnávateľa a ich výšku možno dohodnúť v kolektívnej zmluve alebo ich zamestnávateľ dohodne so splnomocnenými zástupcami zamestnancov.

Vzhľadom na to, že zamestnávateľskú zmluvu nemáme k dispozícií, je preto potrebné, aby škola nazrela do tejto zmluvy. Ak je tam uvedené, že príspevok zamestnávateľa je 8 € mesačne, potom by to bolo čiastočne v poriadku. Ak je však v zmluve uvedená iná výška, je nutné dodržiavať ustanovenia v zmluve, resp. riadiť sa kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa.

Odpoveď je uvedená v skrátenom znení, celé znenie nájdete tu.