Verejná správa SR - Rekreačné poukazy a ich prenosnosť na rodičov od 1. januára 2025

Obsah:

Obligatórne a fakultatívne poskytovanie príspevku na rekreáciu zo strany zamestnávateľa

Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku

Výška príspevku

Spôsob poskytovania príspevku a jeho poskytnutie vo forme rekreačného poukazu

Frekvencia poskytovania príspevku

Oprávnené výdavky a možnosť prenosu na rodiča zamestnanca

Príspevok na rekreáciu a GDPR

Novelou Zákonníka práce dochádza s účinnosťou od 1. januára 2025 k úprave podmienok týkajúcich sa príspevku na rekreáciu. Po novom budú môcť príspevok na rekreáciu využívať nielen zamestnanci, ale aj ich rodičia. Zamestnanci môžu príspevok na rekreáciu venovať rodičom. Táto prenosnosť rekreačného poukazu na rodiča zamestnanca má za cieľ plošne podporiť možnosť využívania rekreačného poukazu.

Príspevky na rekreáciu a rekreačné poukazy nie sú v slovenskej legislatíve žiadnou novinkou. Do textu zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) boli zavedené od 1. januára 2019. Účelom zavedenia rekreačných príspevkov bola podpora záujmu o využívanie domácich služieb cestovného ruchu a pomôcť zamestnancom znížiť náklady na dovolenku v Slovenskej republike až o 55 %.

NEPREHLIADNITE

V júni tohto roku prijala Národná rada SR novelu Zákonníka práce, a to zákon č. 172/2024 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa dopĺňa zákon č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu v znení neskorších predpisov (ďalej len „Novela ZP“).

Prostredníctvom tejto Novely ZP dochádza s účinnosťou od 1. januára 2025 k úprave podmienok týkajúcich sa § 152a Zákonníka práce, ktorý upravuje podmienky týkajúce sa príspevku na rekreáciu. Vďaka Novele ZP sa rozširuje okruh osôb, na ktoré možno tento príspevok uplatniť. Po novom (od 1. januára 2025) budú môcť príspevok na rekreáciu využívať nielen zamestnanci, ale aj ich rodičia. Zamestnanci môžu príspevok na rekreáciu venovať rodičom. Táto prenosnosť rekreačného poukazu na rodiča zamestnanca má za cieľ plošne podporiť možnosť využívania rekreačného poukazu.

Obligatórne a fakultatívne poskytovanie príspevku na rekreáciu zo strany zamestnávateľa

Ust. § 152a Zákonníka práce upravuje legislatívne podmienky poskytovania príspevku na rekreáciu zamestnancov. Predmetné ustanovenie konkretizuje povinnosť zamestnávateľa poskytovať príspevok na rekreáciu.

NEPREHLIADNITE

Príspevok poskytuje zamestnávateľ pri splnení troch nasledovných podmienok:

zamestnávateľ zamestnáva viac ako 49 zamestnancov v pracovnom pomere – táto podmienka sa neposudzuje ku dňu začatia rekreácie. Rozhodujúci je priemerný evidenčný počet zamestnávaných zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Ak by aj zamestnávateľ začal zamestnávať viac ako 50 zamestnancov počas roka, prípadne by počet zamestnancov počas roka klesol pod ustanovenú hranicu, tak tento rast/pokles počtu zamestnancov nemá vplyv na vznik alebo zánik povinnosti v priebehu daného kalendárneho roka. V zásade to znamená, že od 1.1. do 31.12. daného kalendárneho roku je základom pre určenie povinnosti zamestnávateľa poskytovať príspevok na rekreáciu priemerný evidenčný počet zamestnancov z predchádzajúceho kalendárneho roka;
pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov a
tento zamestnanec o poskytnutie príspevku požiada.

Rekreačný príspevok je možné poskytnúť aj fakultatívne, čo znamená, že zamestnávateľ ho môže poskytnúť aj vtedy, ak mu táto povinnosť zo Zákonníka práce nevyplýva. Ust. § 152a ods. 1 Zákonníka práce ustanovuje teda možnosť (nie povinnosť) zamestnávateľa, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, poskytnúť príspevok na rekreáciu. Nárok na príspevok majú aj zamestnanci, ktorí sú na materskej a rodičovskej dovolenke.

Nárok na príspevok nemajú zamestnanci vykonávajúci prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Počas doby práceneschopnosti (PN), t. j. napr. aj keď je zamestnanec na liečení v kúpeľoch nariadenom napr. zdravotnou poisťovňou, je povinný dodržiavať liečebný režim stanovený ošetrujúcim lekárom. Vtedy nejde o rekreáciu, a preto nie je možné aplikovať § 152a Zákonníka práce. Ak zamestnanec využíva služby kúpeľov s odporúčanými procedúrami lekára v rámci svojej dovolenky, teda ak mu nebola kúpeľná starostlivosť nariadená lekárom, alebo nebola schválená zdravotnou poisťovňou, vzniká mu nárok na príspevok na rekreáciu.

Tento zamestnanec o poskytnutie tohto príspevku musí aj v tomto prípade požiadať. Nárok na príspevok na rekreáciu nevzniká každému zamestnancovi a nevzniká ani automaticky. Predpokladom pre jeho získanie je žiadosť zamestnanca, ktorú adresoval zamestnávateľovi.

Príspevok je uvedený v skrátenom znení, celé znenie nájdete tu.

AUTOR: JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.

Dátum publikácie: 23. 12. 2024

Autor: JUDr. Tatiána Mičudová, PhD.