Otázka:

Zamestnanec (riaditeľ školy) nastupuje na výkon verejnej funkcie ako primátor mesta. Z roku 2015 má zostatok dovolenky 7 dní. Na rok 2016 má nárok 18,75 dňa. Ako má zamestnávateľ postupovať v prípade jeho zostatku dovolenky, keď nebude ukončený pracovný pomer? Zo strany terajšieho zamestnávateľa bude mať zamestnanec prerušenie pracovného pomeru. Akým kódom by malo byť oznámenie do ZP? Ako uvedené oznámiť na Registračnom liste do SP? Predpokladaný nástup na výkon verejnej funkcie je 20. 5. 2016.

Odpoveď:

V súlade s § 113 ods. 5 Zákonníka práce ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení výkonu verejnej funkcie alebo odborovej funkcie.

Celú odpoveď na otázku nájdete tu.