Celá otázka:

Mzdárka bola do 31. 12. 2018 zaradená v 7. platovej triede. Od 1. 1. 2019 by mala byť zaradená do 4. platovej triedy. No v novom katalógu pracovných činností je v 5. platovej triede činnosť 01.05.13 Samostatná odborná práca na úseku personálnej práce. Môže jej toto dať zamestnávateľ do pracovnej náplne a dať ju do 5. platovej triedy? Podobná činnosť je 01.04.02, ktorú v pracovnej náplni má.

Odpoveď:

Pri zaraďovaní zamestnancov, ktorí boli u zamestnávateľa v pracovnom pomere k 31. 12. 2018, do platových tried od 1. januára 2019 zamestnávateľ postupuje v súlade s prechodným ustanovením uvedenom v § 32f ods. 1 až 11 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Podľa novelizovaného zákona č. 553/2003 Z. z. účinného od 1. januára 2019 sa zamestnanec, ktorý bol u zamestnávateľa v pracovnom pomere k 31. 12. 2018, od 1. januára 2019 zaradí do platovej triedy podľa uvedeného prechodného ustanovenia zákona v závislosti od toho, do ktorej platovej triedy bol zaradený do 31. 12. 2018. Zamestnanec, ktorý bol do 31. 12. 2018 zaradený do 7. platovej triedy, sa považuje od 1. januára 2019 za zamestnanca zaradeného do 4. platovej triedy a zamestnanec, ktorý bol do 31. 12. 2018 zaradený do 8. platovej triedy, sa považuje od 1. januára 2019 za zamestnanca zaradeného do 5. platovej triedy.

Zamestnanca, ktorý bol u zamestnávateľa v pracovnom pomere k 31. 12. 2018, je možné od 1. 1. 2019 zaradiť do inej platovej triedy, ako je platová trieda, ktorá zamestnancovi prináleží podľa uvedeného prechodného ustanovenia zákona v závislosti od toho, do ktorej platovej triedy bol zaradený do 31. 12. 2018, vtedy, ak sa zamestnancovi od 1. 1. 2019 zmenil dohodnutý druh práce a tým sa zmenila aj zamestnancom vykonávaná najnáročnejšia pracovná činnosť, alebo vtedy, ak bola pracovná činnosť vykonávaná zamestnancom do 31. 12. 2018 preradená od 1. januára 2019 v katalógu pracovných činností do inej platovej triedy, prípadne vtedy, ak bol zamestnanec do 31. 12. 2018 zaradený do platovej triedy nesprávne.

Príspevok je uvedený v skrátenom znení, celé znenie nájdete tu.