Zákonník práce v § 118 ods. 4 písm. a) ako mzdu posudzuje aj peňažné plnenie, ktoré môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi za prácu pri príležitosti obdobia letných dovoleniek, tzv. trinásty plat. 13. plat je tak dobrovoľnou (nie povinnou) možnosťou odmeňovania zamestnanca za prácu. Podľa § 130 ods. 2 Zákonníka práce sa 13. plat vypláca v mesiaci jún príslušného kalendárneho roka. Znamená to, že 13. plat musí byť zahrnutý do vyúčtovania mzdy za mesiac máj.

13. plat a daň z príjmu

Podľa § 5 ods. 7 písm. n) zákona o dani z príjmov od dane z príjmov je oslobodená suma peňažného plnenia podľa § 118 ods. 4 písm. a) Zákonníka práce (13. plat) vyplatená v mesiaci jún príslušného kalendárneho roka najviac 500 € v úhrne od všetkých zamestnávateľov, ak suma vyplateného peňažného plnenia, na ktoré sa vzťahuje oslob­ode- nie, je najmenej vo výške priemerného ...