Zamestnanec, ktorý je vyslaný z inej členskej krajiny EÚ na územie Slovenskej republiky, je naďalej zamestnancom vysielajúceho hosťujúceho zamestnávateľa a na územie Slovenskej republiky príde iba dočasne vykonávať službu na základe kontraktu, ktorý má jeho zamestnávateľ uzatvorený v rámci cezhraničného poskytovania služieb.

2.1. Oznamovacie a administratívne povinnosti hosťujúceho zamestnávateľa

Hosťujúci zamestnávateľ je povinný plniť povinnosti uložené v § 4 ods. 1 až 5 zákona č. 351/2015 Z. z. o cezhraničnej spolupráci pri vysielaní zamestnancov na výkon prác pri poskytovaní služieb. Ide o oznamovacie a administratívne povinnosti, ktoré musí plniť každý vysielajúci zamestnávateľ z iného členského štátu EÚ, aby inšpektoráty práce mohli účinne vykonávať kontrolu dodržiavania právnych predpisov v prípade zamestnancov vyslaných na územie Slovenskej republiky z iného členského štátu EÚ.

Hosťujúci zamestnávatelia musia plniť tieto povinnosti bez akejkoľvek výnimky, bez ohľadu na dobu vyslania (aj pri vyslaní, ktoré trvá menej ako jeden celý deň), bez ohľadu na odvetvie (platí pre všetky odvetvia, napr. stavebníctvo, priemysel, bankovníctvo, informačné technológie a pod.) a bez ohľadu na počet vyslaných zamestnancov (aj keď je vyslaný len jeden zamestnanec). Kto je prijímateľom služby, nie je podstatné, môže ním byť súkromná firma, štátny orgán alebo inštitúcia, obec, VÚC alebo nimi zriadený podnik, živnostník alebo aj súkromná osoba.

Hosťujúci zamestnávateľ je podľa § 4 ods. 1 zákona o cezhraničnej spolupráci povinný oznámiť Národnému inšpektorátu práce v listinnej alebo elektronickej podobe (prostredníctvom registračného portálu na webovej stránke www.nip.sk) najneskôr v deň vyslania:

• svoje obchodné meno a sídlo, ak ide o právnickú osobu, a svoje obchodné meno, meno a priezvisko a miesto podnikania, ak ...