Ak fyzická osoba vykonáva zárobkovú činnosť na základe pracovnej zmluvy podľa Zákonníka práce a má právo na pravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti, považuje sa za zamestnanca na účely sociálneho aj zdravotného poistenia. Na účely sociálneho poistenia je zamestnávateľ povinný prihlásiť/odhlásiť do/z registra poistencov a oznámiť zmeny údajov prihlásených zamestnancov a prerušenie poistenia prostredníctvom Registračného listu FO s použitím typu zamestnanca 1 – zamestnanec s pravidelným príjmom, ktorým ho prihlasuje na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti, a to pred vznikom týchto poistení, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca ...