a) Dohoda o vykonaní práce
b) Dohoda o pracovnej činnosti
c) Dohoda o brigádnickej práci študentov

a) Dohoda o vykonaní práce

Uvedenú dohodu je zamestnávateľ oprávnený uzatvoriť s fyzickou osobou, ak rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Takúto dohodu nemožno uzavrieť na neurčitý čas, len na čas určitý, a to najviac na 12 mesiacov, najneskôr však deň predo dňom začatia výkonu práce.

Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára na práce jednorazového charakteru určeného výsledkom práce, t. j. pracovný záväzok zamestnanca má formu pracovnej úlohy. Ide o pracovný záväzok vymedzený individuálne, nie druhovo. Splnenie dohodnutej pracovnej úlohy je súčasne jeden zo spôsobov zániku dohody.

Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa v tom istom kalendárnom roku na základe inej dohody o vykonaní práce.

Uzatvorenie dohody musí byť písomné pod sankciou neplatnosti.

V predmetnej dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená:

• pracovná úloha
  Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky.
  Zamestnávateľ je v takomto prípade po­vinný nahradiť škodu, ktorá zamestnancovi týmto vznikla. Pracovná úloha má byť v dohode presne individuálne vymedzená.
• dohodnutá odmena za jej vykonanie
  Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Medzi účastníkmi možno dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy. Zamestnávateľ môže odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane znížiť, ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam.
• doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať
  Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Splnenie dohodnutej pracovnej úlohy je súčasne jeden zo ...