Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov upravuje v § 59 skončenie pracovného pomeru medzi zamestnávateľom a zamestnancom, a to:

• dohodou,
• výpoveďou,
• okamžitým skončením pracovného pomeru,
• porušením pracovnej disciplíny.

Dohoda o skončení pracovného pomeru je jedným zo spôsobov ukončenia pracovného pomeru. V Zákonníku práce je upravená v § 60. Ako už z názvu vyplýva, dohoda o skončení pracovného pomeru predstavuje dohodu zamestnávateľa a zamestnanca na tom, že pracovný pomer končí.

Návrh na skončenie pracovného pomeru dohodou môže dať zamestnávateľ, rovnako aj zamestnanec. Je dôležité, kto dal ponuku na skončenie pracovného pomeru ako prvý, od toho sa budú odvíjať následky a nároky z toho plynúce. Je to teda dvojstranný právny úkon, pri ktorom pracovný pomer končí dohodnutým dňom. Dohodou o skončení pracovného pomeru možno skončiť pracovný pomer na neurčitý čas, ale aj pracovný pomer na určitú dobu. Na platnosť dohody je potrebné označenie strán zamestnávateľa a zamestnanca vrátane ich podpisov.

Príklad:

Zamestnávateľ navrhne skončenie pracovného pomeru k 31. 3. 2025 a zamestnanec k 15. 3. 2025. Bola dohoda uzatvorená? K uzatvoreniu dohody nedošlo, pretože každá strana navrhla odlišné termíny skončenia pracovného pomeru.

K skončeniu pracovného pomeru teda dôjde okamihom, kedy sa na skončení pracovného pomeru účastníci (zamestnanec a zamestnávateľ) zhodli. Platnosť skončenia pracovného pomeru dohodou nastáva podpisom, resp. prijatím protinávrhu, tzn. kedy je dohoda uzatvorená v súlade s právnymi predpismi. Účinnosť skončenia pracovného pomeru dohodou nastane, keď sa skončí pracovný pomer. Účinnosť nemôže nastať skôr ako platnosť.

Ak sa pracovný pomer končí dohodou, musia v nej byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, pokiaľ to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien, t. ...