Obsah:
Dovolenka za kalendárny rok alebo jej pomerná časť (§ 101 až § 104a)

Základná výmera dovolenky

Čo je nerovnomerný a rovnomerný pracovný čas

Dovolenka za odpracované dni

Dodatková dovolenka

Krátenie dovolenky

Materská dovolenka

Rodičovská dovolenka

Čerpanie dovolenky

Nevyčerpaná dovolenka (nevyčerpaná dovolenka do konca nasledujúceho kalendárneho roka)

Na dovolenku – na dni pracovného odpočinku – má nárok zamestnanec v pracovnom pomere (ďalej len: „zamestnanec“), či už ide o plný úväzok pracovného pomeru alebo o skrátený úväzok. V článku si podrobne popíšeme, na akú dlhú dovolenku má ten-ktorý zamestnanec nárok (pri rovnomernom, nerovnomernom pracovnom čase), ako sa počíta, a to najmä v situáciách, keď je zamestnanec na materskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke.

Zamestnancovi vzniká nárok na dovolenku v súlade s § 100 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len: „Zákonníka práce“) na:

• dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť,
• dovolenku za odpracované dni,
• dodatkovú dovolenku.

Dovolenka za kalendárny rok alebo jej pomerná časť
(§ 101 až § 104a)

Ak zamestnanec v pracovnom pomere k tomu istému zamestnávateľovi vykonával prá­cu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na:

• dovolenku za kalendárny rok = ak pracovný pomer trval nepretržite počas celého kalendárneho roka,
• dovolenku v pomernej časti kalendárneho roka = ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka.

Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.

Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny.

Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.

Základná výmera dovolenky

Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne = 20 dní. Dovolenka najmenej päť týždňov = 25 dní patrí zamestnancovi, ktorý:

• do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku alebo
• má menej ako 33 rokov veku, ale trvale sa stará o dieťa.

Rozšírenie okruhu zamestnancov, ktorí majú nárok na päť týždňov dovolenky, tzn. o zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, nadobudlo účinnosť novelizáciou Zákonníka práce od 1. januára 2020.

Už pri podaní návrhu novelizácie v tejto časti boli vznesené pripomienky na nejasnosť výkladu znenia, ktoré by mohli viesť a vedú k problémom uplatňovania zvýšeného nároku na dovolenku v praxi. Nie je zákonom a zatiaľ stále ani žiadnym usmernením vysvetlený pojem „trvalej starostlivosti o dieťa“.

V každom prípade má nárok na päť týždňov dovolenky každý zamestnanec, ktorý sa stará o dieťa, tzn. obaja rodičia. Definícia však neurčuje, že musí ísť výlučne len o rodiča dieťaťa.

Pod pojmom trvalej starostlivosti však možno chápať, že zamestnanec žije v spoločnej domácnosti pri tejto osobnej starostlivosti o die­ťa (nie je dôležité miesto trvalého pobytu).

Pre rovnaké posudzovanie nároku ...