Obsah:

a) kritérium veľkosti zamestnávateľa
b) kritérium trvania pracovného pomeru
c) okruh oprávnených osôb
d) žiadosť o poskytnutie príspevku na rekreáciu

a) kritérium veľkosti zamestnávateľa

Povinnosť postupovať podľa § 152a ZP nemajú všetci zamestnávatelia, ale len taký zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov (určenie tohto počtu pozri ďalej). V prípade ostatných zamestnávateľov Zákonník práce zamestnávateľom dáva túto možnosť: „Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov.“

Základom pre posudzovanie počtu zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.

To znamená, že v čase od 1. 1. do 31. 12. príslušného kalendárneho roka je základom priemerný evidenčný počet zamestnancov z predchádzajúceho kalendárneho roka.

Rast zamestnancov v konkrétnom kalendárnom roku teda nemá vplyv na vznik alebo zánik povinnosti v priebehu daného kalendárneho roka, pretože by sa tým nerovnako zaobchádzalo so zamestnancami, ktorí už požiadali o príspevok a ktorí oň nepožiadali (napr. ak by došlo k poklesu počtu zamestnávaných zamestnancov).

K pojmu „priemerný evidenčný stav“ pozri:

• vyhláška Štatistického úradu Slovenskej republiky č. 540/2017 Z. z., ktorou sa vydáva Program štátnych štatistických zisťovaní na roky 2018 až 2020,
• štvrťročný výkaz o práci na rok 2018 (Štatistický úrad),
• metodické usmernenie MF SR (dostupné na internete) v kontexte § 19 ods. 2.

b) kritérium trvania pracovného pomeru

Zákonník práce v § 152a ods. 1 viaže podmienku splnenia práva (nároku) ...