a) určenie konkrétnej a maximálnej výšky príspevku zamestnávateľa – pracovný pomer na ustanovený týždenný pracovný čas

Zákonník práce upravuje maximálnu výšku príspevku zamestnávateľa na rekreáciu a vy­žaduje aj spoluúčasť zamestnanca.

Výška príspevku zamestnávateľa: 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok.

Zamestnávateľ môže podľa zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde prispieť na rekreáciu aj nad rámec Zákonníka práce. Takýto rozdiel však podlieha zdaneniu a odvodom.

Prispieť by mohol aj zo svojich zdrojov (mimo sociálneho fondu), ale uvedené tiež nie je daňovo uznateľné.

Zamestnávateľ môže prispieť aj nad rámec Zákonníka práce, ale príspevok nad sumu 500 eur sa nebude posudzovať podľa § 152a ZP. Ak teda zamestnanec vynaloží výdavok na dovolenku v sume 1 000 eur, maximálny zákonný príspevok podľa § 152a ZP je 55 % zo sumy 500 eur (275 eur). Ak zamestnávateľ rozhodne, že bude prispievať 55 % zo sumy 1 000 eur, t. j. až do sumy 550 eur, príspevok od 275 eur do 550 eur nejde podľa režimu § 152a ZP. Ak zamestnávateľ rozhodne, že zamestnancovi prispeje na rekreáciu v sume 1 000 eur, a to bez príspevku zamestnanca, daňovo uznateľná (a bez odvodov) je suma na strane zamestnanca vo výške 275 eur.

Maximálny strop 500 eur sa týka zamestnancov s pracovným pomerom na ustanovený týždenný pracovný čas – pozri § 85 ods. 5 ZP a nasl. (t. j. pod pojem ustanovený pracovný čas spadajú aj tí zamestnanci, ktorí majú skrátený týždenný pracovný čas ...