Zákonník práce predvída dve formy (spôsoby) poskytovania príspevku.

O tom, ktorá forma príspevku sa po­užije, rozhoduje zamestnávateľ (je to obdobné, ako je to v prípade § 152 ZP – príspevok na stravovanie, kde o zvolenej forme rozhoduje zamestnávateľ). Z praktického hľadiska je dôležité, aby zamestnávateľ:

• vopred informoval zamestnancov o forme poskytovania príspevku na rekreáciu, pretože po skončení rekreácie je táto informácia pre zamestnanca bezpredmetná,
• formu poskytovania príspevku upravil vo vnútornom predpise alebo v kolektívnej zmluve, aby zamestnanec mal potrebné informácie vopred (napr. aj vzor tlačiva, potrebné doklady),
• vopred zistil okruh záujemcov o rekreačné poukážky (ak zvolí túto formu), aby vedel zabezpečiť, že v prípade rekreácie zamestnancovi bude rekreačný poukaz daný vopred s možnosťou platby až do maximálnej sumy.

a) Peňažný príspevok na základe preukázania oprávnených výdavkov

V prípade peňažnej formy príspevku sa tento poukazuje na základe splnenia podmienok, na žiadosť ...