Nároky zamestnancov počas dní sviatkov upravuje ustanovenie § 122 ZP. Uvedené ustanovenie upravuje nároky zamestnancov, ak zamestnanec:
- počas sviatku pracoval,
- počas sviatku pracoval a za prácu vo sviatok si bude čerpať náhradné voľno,
- počas sviatku pracoval a má dohodnutú mzdu s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok,
- v deň sviatku, ktorý pripadá na jeho obvyklý pracovný deň, nemohol pracovať, lebo bol sviatok,
- v deň sviatku alebo bezprostredne pred ním alebo po ňom mal neospravedlnenú absenciu.
Zamestnanec počas sviatku pracoval
Podľa § 122 ods. 1 ZP za prácu vo sviatok patrí zamestnancovi:
- dosiahnutá mzda za čas práce vo sviatok a
- mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.
POZNÁMKA
Podľa § 93 ods. 1 ZP je zamestnávateľ povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadnúť na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok.
Podľa § 93 ods. 2 ZP, ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas zamestnanca staršieho ako 18 rokov podľa odseku 1, poskytnú sa dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku v týždni v iných dňoch týždňa. V § 83 ods. 3 a ods. 4 ZP sú ustanovené aj ďalšie možnosti poskytnutia nepretržitého odpočinku zamestnancovi.
Dosiahnutá mzda
Konkrétna výška dosiahnutej mzdy závisí od zložiek mzdy u každého zamestnanca, na ktoré má nárok podľa mzdových podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve podľa § 119 ods. 2 ZP. Pod uvedeným ...
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies