Základné pravidlo, že miesto riaditeľa školy alebo školského zariadenia sa spravidla obsadzuje na základe výberového konania, platí bez ohľadu na typ zriaďovateľa. Odlišnosti týkajúce sa typov zriaďovateľov sa prejavujú až v ďalších úkonoch nasledujúcich po výberovom konaní. Proces obsadenia miesta riaditeľa sa začína vyhlásením výberového konania a končí sa vymenovaním a uzatvorením pracovnej zmluvy, resp. dohody o zmene pracovnej zmluvy. V niektorých prípadoch môžu byť súčasťou procesu obsadenia miesta riaditeľa aj viaceré výberové konania.

Výberovým konaním na obsadenie miesta riaditeľa sa overujú schopnosti a odborné znalosti uchádzača, ktoré sú potrebné alebo vhodné vzhľadom na povahu povinností, ktoré vykonáva riaditeľ školy alebo školského zariadenia.

Výberové konanie na obsadenie miesta riaditeľa vyhlasuje zriaďovateľ v tlači alebo v iných všeobecne prístupných prostriedkoch masovej komunikácie, ktorými sú najmä televízia, rozhlas a internet. V dnešnej dobe je pravidlom vyhlásenie výberového konania na internete. Výberové konanie sa vyhlasuje najmenej tri týždne pred jeho začatím. Oznámenie o vyhlásení výberového konania by malo obsahovať:

1. názov školy alebo školského zariadenia vrátane obce, kde je sídlo školy alebo školského zariadenia,
2. uvedenie, že ide o výberové konanie na obsadenie miesta riaditeľa, resp. funkcie riaditeľa,
3. uvedenie predpokladov vyžadujúcich sa na výkon pracovnej činnosti, t. j.:
   • kvalifikačné predpoklady,
   • bezúhonnosť,
   • zdravotná spôsobilosť,
   • ovládanie štátneho jazyka,
4. iné kritériá a požiadavky v súvislosti s ...