Článok sa zameriava na povinnosti zamestnávateľa, ktoré mu vyplývajú zo zamestnávania zamestnanca/zamestnancov.

Oboznámime vás s povinnosťami, ktoré má zamestnávateľ pri uzatváraní pracovnoprávneho vzťahu (náležitosti pracovných zmlúv, skúšobná doba, zmluvné uzatváranie pracovných pomerov), počas trvania tohto vzťahu (bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci, registrácia zamestnávateľa na daňovom úrade ako platiteľa dane, prihlásenie zamestnávateľa a zamestnancov do Sociálnej poisťovne a zdravotnej poisťovne a ďalšie povinnosti voči nim, povinnosť zamestnávateľa chrániť osobné údaje zamestnancov), aj s povinnosťami po skončení pracovnoprávneho vzťahu.

Obsah:
Predzmluvné vzťahy
Pracovný pomer a pracovná zmluva
Skúšobná doba
Náležitosti pracovnej zmluvy
Pracovný pomer na určitú a neurčitú dobu
Prílohy k pracovnej zmluve
Na čo nezabudnúť pri uzatváraní dohôd
Najčastejšie chyby pri uzatváraní pracovných zmlúv

Predzmluvné vzťahy

Predzmluvné vzťahy majú zabezpečiť vzájomnú informovanosť zmluvných strán, teda zamestnávateľa a uchádzača o zamestnanie, v súlade so zákonnými pravidlami skôr, než dôjde k samotnému podpisu pracovnej zmluvy. V praxi sa obvykle realizujú v rámci prijímacieho pohovoru, na ktorý si zamestnávateľ potenciálneho zamestnanca pozve na základe žiadosti, ktorou reagoval na pracovnú ponuku zamestnávateľa.

Podstatu predzmluvných vzťahov, ako sú upravené v ust. § 41 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“), tvoria:

• informačné povinnosti na strane zamest­návateľa, ktorý je pred uzatvorením pra­covnej zmluvy povinný oboznámiť budúceho zamestnanca s právami a povinnosťami, ktoré pre neho vyplynú z pracovnej zmluvy, s pracovnými, a mzdovými podmienkami, za ktorých má prácu vykonávať,
• informačné povinnosti potenciálneho zamestnanca, uchádzač o zamestnanie je predovšetkým povinný informovať budúceho zamestnávateľa o tom, či žiadne skutočnosti nebránia tomu, aby mohol pracovné činnosti určené pre príslušné pracovné miesto vykonávať v zmysle pracovnej náplne, a tiež o skutočnostiach, ktoré by mohli zamestnávateľovi spôsobiť ujmu, a o dĺžke pracovného času u iného zamestnávateľa, ak ide ...