V súlade s ustanovením § 90 ods. 4 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) určuje rozvrhnutie pracovného času zamestnávateľ. Tzn. že zamestnávateľ určí, či ide o rovnomerné alebo nerovnomerné určenie pracovného času, určí aj začiatok a koniec pracovnej zmeny.

Pri rozhodovaní o:

• určení začiatku a konca pracovného času,
• rozvrhu pracovných zmien

je zamestnávateľ povinný nielen rokovať, ale aj sa so zástupcami zamestnancov dohodnúť na určení začiatku a konca pracovného času a rozvrhu pracovných zmien. Uvedené následne zamestnávateľ písomne oznámi zamestnancom, a to na mieste, ktoré je zamestnancom prístupné. Keďže môže dôjsť k zmene rozvrhnutia pracovného času, je túto zmenu zamestnávateľ, v súlade s ustanovením § 90 ods. 9 Zákonníka práce, povinný oznámiť zamestnancom najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň.

Rovnomerné rozvrhnutie pracovného času

O rovnomernom ...