Dohoda o preradení na inú prácu

Otázka:

Obec zamestnáva opatrovateľku na plný úväzok. Opatrovaný bol počas roka zhruba pol roka hospitalizovaný v rôznych zariadeniach. V tomto období mal opatrovaný prerušenú opatrovateľskú službu, ale opatrovateľke stále plynie pracovný pomer. Ako vyriešiť túto situáciu, keď opatrovateľka nemá koho opatrovať? Obec má 10 zamestnancov, a teda nemá možnosť vyplácať ju na 60 %, pretože zástupcu zamestnancov nemá. Musí obec vyplácať 100 % zamestnankyňu, ktorá nemá v podstate koho opatrovať? Môže s ňou uzatvoriť dohodu o preradení na inú prácu?


 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 


 

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám

Cena (ročný prístup): 246 € s DPH

Cena (ročný prístup): 200 € bez DPH

 

gilka_zelena Viac ako 17 000 aktuálnych dokumentov

gilka_zelena Viac ako 100 aktuálnych videoškolení

gilka_zelena Tím odborníkov na telefóne a online chate

gilka_zelena Online / Video rozhovory s odborníkmi

gilka_zelena Mesačný prehľad priamo do e-mailu

 

Zobraziť kompletný prehľad služieb a funkcií

 

newsletter-icon

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.

 

Súvisiace právne predpisy

Súvisiace odborné články

AUTOR

JUDr. Eva Tináková (advokátska kancelária MAPLE & FISH)

Na popise autora pracujeme. Ďakujeme za vašu trpezlivosť.

Dátum publikácie

24.04.2017

Právne oblasti

Pracovno - právne vzťahy
Zmluvy v pracovnom práve

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.