Preradenie učiteľa, osobný a riadiaci príplatok a ponuková povinnosť pri výpovedi

Otázka:

Zamestnankyňa je od 4. 12. 2015 pracovne neschopná. K 31. 12. 2015 zamestnávateľ na základe zmeny organizačnej štruktúry preradil túto zamestnankyňu z riadiacej pozície (zástupkyňa školy) na pozíciu pracovníka - učiteľa. K 30. 6. 2016 v dôsledku nízkeho počtu prijatých žiakov bol zamestnávateľ nútený jedno pracovné miesto učiteľa zrušiť. Uvedená zamestnankyňa sa teda k 30. 6. 2016 stala nadbytočnou.

K termínom 1. 1. 2016 a 1. 9. 2016 sa platy učiteľov navyšovali. Ako postupovať pri určení platu dotknutej zamestnankyne? Zamestnankyňa poberala tiež riadiaci aj osobný príplatok, keďže vykonávala riadiacu funkciu. Od 1. 1. 2016 však už bola zamestnankyňa preradená na inú pozíciu, teda by jej uvedené príplatky nemali byť poskytované. Môže zamestnankyni tieto príplatky (osobný a riadiaci) odobrať aj v čase, keď je práceneschopná? 

Platí ponuková povinnosť zamestnávateľa k tejto zamestnankyni aj v prípade, ak je až do samotného skončenia pracovného pomeru práceneschopná?