Nadbytočnosť zamestnanca

Otázka:

Aké sú možnosti pracovnoprávneho riešenia zamestnanca vracajúceho sa do práce po dlhodobej práceneschopnosti, v priebehu ktorej bolo jeho pracovné miesto ku dňu prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov z jeho pôvodného zamestnávateľa na preberajúceho zamestnávateľa (t. j. na súčasného zamestnávateľa zamestnanca) zrušené? Pracovné miesto, ktoré bolo zamestnancovi ponúknuté predchádzajúcim zamestnávateľom pred vznikom práceneschopnosti, zamestnanec odmietol a nový zamestnávateľ žiadnym iným voľným pracovným miestom, ktoré by mu po skončení práceneschopnosti mohol ponúknuť, nedisponuje.