Náhrada platu za nevyčerpanú dovolenku pri skončení pracovného pomeru

Otázka:

Rozpočtová organizácia VÚC má zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní podľa zákona č. 553/2003 Z. z. Má pedagogickú zamestnankyňu t. č. na rodičovskej dovolenke, v poradí už tretej..., ktorá nastúpila na prvú materskú dovolenku 24. 5. 2009, rodičovská dovolenka do 6. 8. 2011, druhú materskú dovolenku 7. 8. 2011, rodičovská dovolenka do 24. 8. 2013, tretiu materskú dovolenku 25. 8. 2013, rodičovská dovolenka trvá... Teda od 24. 5. 2009 je nepretržite na materskej alebo rodičovskej dovolenke. K 28. 2. 2015 požiadala o rozviazanie pracovného pomeru dohodou. K tomuto dátumu má určitý počet dní nevyčerpanej dovolenky za rok 2011, 2012, 2013 i 2014. Pedagogickým zamestnancom sa nariadením vlády každoročne k 1. 1. zvyšovali tarifné platy. Z akého platu sa jej má vypočítať a preplatiť náhrada za nevyčerpanú dovolenku – z posledného platu, ktorý jej bol priznaný v roku 2009?