Pracovný pomer na určitú dobu s pedagogickým zamestnancom a nárok na odstupné a odchodné

Otázka:

Zamestnankyňa, pedagogický zamestnanec, dovŕšila vek 65 rokov 13. 7. 2021 (41 rokov v školstve). So zamestnankyňou zamestnávateľ neukončil pracovný pomer výpoveďou, ale urobila sa dohoda k pracovnej zmluve podľa § 54 Zákonníka práce, kde jej dobu neurčitú zmenil na dobu určitú maximálne do 31. 8. 2023, tak ako to bolo prezentované k výkladu zákona č. 138/2019 Z. z. v roku 2021. Na seminári bolo vyslovene uvedené, že s takýmto zamestnancom sa nemusí ukončiť pracovný pomer, ale dohodou o zmene pracovných podmienok možno tento pracovný pomer predĺžiť o dva roky a následne vyplatiť odstupné a odchodné. Na školení 16. 2. 2022 bolo uvedené, že zamestnávateľ je povinný odstupné i odchodné vyplatiť po skončení doby určitej, t. j. po uplynutí dvoch rokov. Z uvedeného dôvodu zamestnankyni nebolo vyplatené ani odstupné, ani odchodné. Má zamestnankyňa po uplynutí pracovného pomeru 31. 8. 2023 nárok na odstupné a odchodné, keďže je to jej prvý odchod do dôchodku? Mala by nárok na odstupné a odchodné, ak by sa rozhodla ukončiť pracovný pomer dohodou k 30. 6. 2022?