Nárok pedagogického zamestnanca na odstupné

Otázka:

MŠVVaŠ SR vydalo ku skončeniu pracovného pomeru so 65-ročným pedagogickým zamestnancom aplikačnú pomôcku, v ktorej v časti A. Východiská bod 1 sa uvádza: „Podľa § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. v znení účinnom od 1. 1. 2022 „Pracovný pomer pedagogického zamestnanca/odborného zamestnanca sa skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku; ak ide o riaditeľa, uplynutím funkčného obdobia, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku. Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru podľa prvej vety odstupné ako pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka prace. Zamestnávateľ môže s pedagogickým zamestnancom alebo odborným zamestnancom, ktorý dovŕšil 65 rokov veku, uzatvoriť pracovný pomer podľa odseku 4."

Zamestnávateľ má pedagogického zamestnanca, ktorý dovŕšil 65 rokov v novembri 2021. Môže postupovať podľa uvedenej aplikačnej pomôcky a uvedenému zamestnancovi vyplatiť odstupné, keďže sa v nej uvádza, že 65-ročný zamestnanec skončí pracovný pomer najneskôr uplynutím školského roka, tzn. v tomto prípade mu zamestnávateľ ukončí pracovný pomer najneskôr 31. 8. 2022? Vzťahuje sa aj naňho odstupné, keď dovŕšil 65 rokov veku v novembri 2021, ale je to tento školský rok a táto aplikačná pomôcka má účinnosť od 1. 1. 2022? Vzťahuje sa toto vyplatenie odstupného aj na tohto zamestnanca alebo nie, keďže on dosiahol vek 65 rokov ešte v kalendárnom roku 2021, avšak už to bol školský rok 2021/2022? Môže mu byť vyplatené odstupné?