Práca nadčas

Otázka:

Zamestnanci, ktorí pracujú v nepretržitej prevádzke (týždenný pracovný čas 35 hodín), v niektorom mesiaci nenaplnia fond pracovného času a v niektorom im zase presiahne. Zamestnávateľ tieto rozdiely eviduje a prípadné nadčasové hodiny likviduje v zmysle Zákonníka práce vždy po uplynutí 4 mesiacov, čiže v apríli, auguste a decembri, sú to tzv. vyrovnávacie mesiace, hodiny, ktoré vyjdú ako nadčasové, treba preplatiť buď ako nadčas cez týždeň alebo nadčas v sobotu (príplatok je rozdielny)? Zamestnávateľ to berie tak, že sa pozrie na posledné zmeny v apríli, ktoré zamestnanec odpracoval, na aké dni pripadli.

Problém vznikol, že zamestnanec čerpal posledné 4 dni vo vyrovnávacom mesiaci dovolenku. Má zamestnávateľ tieto dni preskočiť (keďže nepracoval) a pozrieť, na aké dni pripadli jeho odpracované zmeny pred nástupom na dovolenku alebo má preplatiť nadčasy cez týždeň, keďže tam čerpal dovolenku a tieto hodiny mu vstupujú do fondu pracovného času?