Pracovný pomer na určitú dobu

Otázka:

Zamestnankyňa v MŠ nastúpila od 1. 9. 2017 na dobu určitú do 31. 8. 2018 s opätovným predlžením pracovného pomeru do 31. 8. 2019. V MŠ pre ňu nemá zamestnávateľ pracovnú náplň, oznámi jej skončenie pracovného pomeru, ale zamestnávateľovi vznikla potreba vychovávateľky v školskom klube detí. Môže s ňou uzavrieť novú pracovnú zmluvu na dobu určitú? Ide o § 48 ods. 4 písm. b), ale v tomto prípade by išlo o obdobie od 1. 9. 2019 do 30. 6. 2020 Zákonníka práce?


 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 


 

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám

Cena (ročný prístup): 246 € s DPH

Cena (ročný prístup): 200 € bez DPH

 

gilka_zelena Viac ako 17 000 aktuálnych dokumentov

gilka_zelena Viac ako 100 aktuálnych videoškolení

gilka_zelena Tím odborníkov na telefóne a online chate

gilka_zelena Online / Video rozhovory s odborníkmi

gilka_zelena Mesačný prehľad priamo do e-mailu

 

Zobraziť kompletný prehľad služieb a funkcií

 

newsletter-icon

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.

 

Súvisiace právne predpisy

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace vzory zmlúv a právnych podaní

AUTOR

Ing. Jarmila Szabová

Na popise autora pracujeme. Ďakujeme za vašu trpezlivosť.

Dátum publikácie

13.02.2020

Právne oblasti

Personalistika

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.