Prehodnotenie praxe z dôvodu zmeny vykonávaných pracovných činností

Otázka:

Zamestnávateľ (verejná vysoká škola) preradil zamestnanca dňom 1. 7. 2009 na iný druh práce so súhlasom zamestnanca. Do preradenia (do 30. 6. 2009) zamestnanec vykonával práce administratívneho charakteru, konkrétne pracoval ako referent pre koordinovanie prác vzdelávacej činnosti (kontrola diplomov, práce administratívneho charakteru pre prorektora a pod.).

Od 1. 7. 2009 bol preradený na výkon prác „knihovnícka a administratívna práca v Univerzitnej knižnici“.

Zamestnávateľ pri preradení tohto zamestnanca prehodnotil prax, ktorú vykonával do 30. 6. 2009 a z tej praxe mu uznal prax v rozsahu dvoch tretín, v zmysle § 6 ods. 2 písm. b) zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, pretože pracovné činnosti mali podľa názoru zamestnávateľa iný charakter ako práce, ktoré začal zamestnanec vykonávať od 1. 7. 2009. Dňa 8. 1. 2019 podal zamestnanec podnet na prešetrenie započítania odbornej praxe a zaradenie do vyššieho platového stupňa, pretože podľa jeho názoru mu mala byť uznaná celá odborná prax.

Bol postup zamestnávateľa správny? Ak nie, má zamestnanec právo na dorovnanie platu aj spätne od 1. 7. 2009?