Skončenie pracovného pomeru

Otázka:

Zamestnanec zamestnaný na dobu určitú prišiel po skúšobnej dobe do práce pod vplyvom alkoholu. Odmietol ísť na odber krvi, odmietol tiež podpísať zápis, ktorý zamestnávateľ o danej udalosti vyhotovil. Keďže jeho stav nedovoľoval pokračovať v práci, zamestnanec musel odísť v ten deň domov, čiže zamestnávateľ by mu mal dať neospravedlnenú absenciu. Nasledujúci deň zamestnanec poslal potvrdenie o dočasnej práceneschopnosti.

Zamestnávateľ chce so zamestnancom rozviazať pracovný pomer. Je možné využiť okamžité skončenie pracovného pomeru? Odmietnutie podrobiť sa skúške na alkohol je možné chápať ako potvrdenie toho, že bol pod vplyvom alkoholu?