Skončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov

Otázka:

Materská škola zamestnáva upratovačku na pracovný úväzok v rozsahu 0,73 %. Zamestnankyni je priznaná invalidita na 65 %. Zamestnankyňa je už počas piatich rokov dlhodobo práceneschopná (odpracuje mesiac, dva a potom je tri mesiace PN). Zamestnávateľ žiadal o lekársky posudok, či je spôsobilá vykonávať prácu na tejto pozícii a plánuje z tohto dôvodu ukončiť s ňou pracovný pomer. Ako postupovať pri daní výpovede? Vzniká jej nárok na odstupné, odchodné, keď má priznaný invalidný dôchodok? Treba uvedené úkony prerokovať s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny?