Skončenie pracovného pomeru pre nedostatok kvalifikácie zamestnanca

Otázka:

Zamestnávateľ uzatvoril pracovný pomer s perspektívnou zamestnankyňou bez toho, aby táto spĺňala odborné požiadavky na výkon dohodnutej práce (vysokoškolské vzdelanie II. stupňa), pretože prisľúbila, že si vzdelanie doplní, aby bola na pracovnú pozíciu kvalifikovaná. Zamestnávateľ dokonca zmenil organizačnú štruktúru tak, aby mohla byť zamestnaná bez potrebnej kvalifikácie. Keďže sa ale vyjadrila, že študovať nebude a zamestnávateľ z dlhodobého hľadiska potrebuje na dané pracovné miesto zamestnanca s ukončeným odborným vzdelaním, ako má zamestnávateľ postupovať pri skončení pracovného pomeru so zamestnankyňou?