Zmena pracovného pomeru na štátnozamestnanecký pomer

Otázka:

Zamestnávateľ zamestnal zamestnanca na základe pracovnej zmluvy od 1. 4. 2020 na funkciu vedúceho oddelenia ekonomiky. Je odmeňovaný podľa zákona č. 553/2003 Z. z. a zaradený do verejnej služby, pracovný pomer k 6. 7. 2020 stále trvá. Ten istý zamestnávateľ vyhlási výberové konanie do stálej štátnej služby na funkciu vedúceho oddelenia ekonomiky a predpokladá, že zamestnanec vo verejnej službe sa do výberového konania prihlási. Ak by tento zamestnanec bol úspešný a vybratý a zamestnávateľ by s ním uzatvoril služobnú zmluvu podľa zákona č. 55/2017 Z. z. od 1. 8. 2020 na to isté miesto, ako je zamestnaný na základe pracovnej zmluvy, s tým istým opisom pracovnej činnosti, pravidelným miestom výkonu práce, platom..., je zamestnávateľ povinný ukončiť pracovný pomer vo verejnej službe k 31. 7. 2020: vystaviť zápočtový list, odhlásiť zo Sociálnej a zdravotnej poisťovne, odoslať do Sociálnej poisťovne evidenčný list a následne zamestnávateľ prihlási od 1. 8. 2020 zamestnanca do Sociálnej a zdravotnej poisťovne + ostatné dokumenty? Alebo mu oznámi, že k dátumu 31. 7. 2020 mu končí verejná služba a od 1. 8. 2020 začína stála štátna služba?