Špecializovaný informačný sprievodca legislatívou, účtovníctvom, výkazníctvom a doplnkovými informáciami triedenými podľa subjektov verejnej správy SR. Napr. Konsolidovaná účtovná závierka sa zostavuje už tretie konsolidované účtovné obdobie, pričom vssr.sk zákazníkovi tento ucelený formát zostavenia konsolidovanej účtovnej závierky každoročne ponúka formou Top témy. Portál tiež rozoberá oblasti ako sú služby zamestnanosti, miestne dane, verejné obstarávanie a rozpočtové pravidlá verejnej správy.

Pracovný poriadok môže podľa § 84 Zákonníka práce, ako aj podľa § 12 zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov zamestnávateľ vydať vždy len po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, ak u zamestnávateľa zástupcovia zamestnancov pôsobia, inak je neplatný. Zástupcami zamestnancov sa na tieto účely rozumie odborová organizácia alebo zamestnanecká rada, prípadne zamestnanecký dôverník. Bez súhlasu zástupcov zamestnancov, ak u zamestnávateľa pôsobia, by pracovný poriadok nebol platný. Zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov, koná samostatne, teda nepotrebuje predchádzajúci súhlas.

Riaditeľ Základnej školy v súlade s Pracovným poriadkom vydaným pre pedagogických a nepedagogických zamestnancov školy vydáva smernicu, ktorej účelom je stanoviť pravidlá poskytovania osobných príplatkov zamestnancom školy. Smernica o poskytovaní osobných príplatkov je interný predpis metodického a organizačného charakteru, ktorého zmyslom je vymedziť metódy, spôsoby, formy a postupy pri odmeňovaní zamestnancov v podobe poskytovania osobných príplatkov.

Riaditelia škôl majú povinnosť vykonať každoročne hodnotenie pedagogických a odborných zamestnancov, t. j. počas roka prijať smernicu, kde sa upravia mechanizmy a kritériá hodnotenia pedagogických a odborných zamestnancov v nadväznosti na poskytovanie príplatku za hodnotenie PZ a OZ.

Školský poriadok je vydaný riaditeľom školy na základe § 153 zákona o výchove a vzdelávaní (školský zákon). Školský poriadok predstavuje súhrn záväzných noriem, zásad a pravidiel zabezpečujúcich spolužitie kolektívu žiakov, ich zákonných zástupcov, pedagogických i ostatných zamestnancov školy.

Smernicou sa určujú normatívy spotreby upratovačských prác na účely určenia rozsahu upratovacej plochy jednotlivým upratovačkám školy/školského zariadenia a určenia počtu upratovačiek školy/školského zariadenia s ohľadom na množstvo, rozsah a náročnosť vykonávanej práce.

V príspevku si predstavíme program Erasmus+, ktorého cieľom je poskytnutie príležitostí jednotlivcom a prostredníctvom celoživotného vzdelávania podporiť vzdelávací, profesijný a osobný rozvoj v oblasti vzdelávania, odbornej prípravy mládeže a športu v Európe. V príspevku si predstavíme program Erasmus+ a vzor Smernice o organizovaní zahraničných mobilít zamestnancov prostredníctvom programu Erasmus +.

Pracovný poriadok predstavuje základný dokument školy a školského zariadenia. Je záväzný pre zamestnávateľa a pre pedagogických zamestnancov a ostatných zamestnancov. Pracovný poriadok vydáva zamestnávateľ alebo zriaďovateľ. Každý zamestnanec má byť oboznámený s pracovným poriadkom a musí mu byť prístupný. V príspevku si predstavíme vzor pracovného poriadku pre základné školy.

Účelom tejto Smernice je upraviť postup zodpovedných zamestnancov a samotného subjektu pri aplikácii noriem zákona, ktorý sa týka zverejňovania zmlúv, objednávok a faktúr. Táto Smernica je po nadobudnutí právnych účinkov záväzná pre všetkých zamestnancov.

Táto smernica upravuje postup pri zisťovaní a prerokúvaní škodových udalostí a uplatňovaní zodpovednosti za škodu spôsobenú zamestnávateľovi jeho zamestnancami/zamestnancom.

Zamestnanci spoločnosti používajú na pracovné cesty prednostne motorové vozidlá vo vlastníctve zamestnávateľa, alebo môžu po dohode so zamestnávateľom použiť na pracovnú cestu aj motorové vozidlo, ktoré nie je vozidlom zamestnávateľa. Pracovná cesta je definovaná ako čas od nástupu zamestnanca na cestu na výkon práce do iného miesta, ako je jeho pravidelné pracovisko, vrátane výkonu práce v tomto mieste do skon­čenia tejto cesty.