Poznámka:
Touto smernicou sa môžu riadiť všetky materské školy, základné školy a stredné školy bez ohľadu na ich zriaďovateľa [obec, mesto, VÚC (ako zriaďovateľ škôl), štát, súkromná právnická alebo fyzická osoba, cirkevný zriaďovateľ] a s ohľadom na to, že súčasťou princípu rozdeľovania osobných príplatkov v prípade pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov (ako podklad pre rozhodovanie riaditeľa školy o pridelení príplatku a jeho výške) je ich každoročné hodnotenie v zmysle zákona č. 138/2019 Z. z. Z ďalších vzdelávacích inštitúcií to môže byť napr. Metodicko-pedagogické centrum a tie organizácie, na ktoré sa vzťahuje pôsobnosť zákona č. 138/2019 Z. z. uvedená v § 2 uvedeného zákona, pričom smernica je využiteľná aj pre samostatné školské zariadenia (napr. centrum voľného času, školský internát, školské zariadenia výchovného poradenstva a prevencie a pod.).
Štruktúra zamestnancov je univerzálna pre všetky typy a druhy zmienených škôl. Smernica predpokladá to, že škola má právnu subjektivitu a rozhodovanie riaditeľa školy je v tomto ohľade konečné.
Smernica č. 0/Za_2020_RŠ
(uvedie sa evidenčné číslo smernice v zmysle evidencie vnútorných predpisov školy)
SMERNICA O POSKYTOVANÍ OSOBNÝCH PRÍPLATKOV ZAMESTNANCOM ŠKOLY
Organizácia (právny subjekt): uviesť názov a adresu školy
Identifikačné číslo organizácie: uviesť IČO
Právna forma: rozpočtová organizácia
Štát: Slovenská republika
Štatutárny orgán: doplniť titul, meno a priezvisko riaditeľa školy
Riaditeľ Základnej školy schvaľuje túto smernicu o poskytovaní osobných príplatkov zamestnancom školy.
Platnosť vnútorného predpisu od ____(doplniť dátum).
___uviesť miesto vydania, dátum podpisu – podpisová doložka, titul, meno a priezvisko riaditeľa školy, ktorý smernicu vydal
Riaditeľ Základnej školy (uviesť názov a adresu školy) v súlade s Pracovným poriadkom vydaným pre pedagogických a nepedagogických zamestnancov školy vydáva smernicu, ktorej účelom je stanoviť pravidlá poskytovania osobných príplatkov zamestnancom školy. Smernica o poskytovaní osobných príplatkov je interný predpis metodického a organizačného charakteru, ktorého zmyslom je vymedziť metódy, spôsoby, formy a postupy pri odmeňovaní zamestnancov v podobe poskytovania osobných príplatkov.
Článok I
ÚVODNÉ USTANOVENIA
Osobný príplatok je nenárokovateľnou zložkou mzdy, ktorý je priznávaný v súlade s podmienkami určenými touto smernicou. Týka sa všetkých pedagogických zamestnancov, odborných zamestnancov a ostatných zamestnancov, ktorí sú v pracovnom pomere so zamestnávateľom.
1. Poskytovanie osobného príplatku, ktorý je súčasťou odmeňovania zamestnanca, sa riadi znením § 10 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
2. Osobný príplatok je nenárokovateľnou zložkou mzdy, ktorý je priznávaný v súlade s podmienkami určenými touto smernicou. Týka sa všetkých pedagogických zamestnancov, odborných zamestnancov a ostatných zamestnancov, ktorí sú v pracovnom pomere so zamestnávateľom _____ (uviesť názov a adresu školy ako právneho subjektu). Riaditeľovi školy určuje osobný príplatok zriaďovateľ školy na základe ním stanovených kritérií.
3. Pri pracovnom pomere dohodnutom na kratší pracovný čas určí zamestnávateľ osobný príplatok ako zložku funkčného platu, a to z plného pracovného úväzku, ktorý skráti podľa dĺžky dohodnutého skráteného pracovného času a takto skrátené jednotlivé zložky funkčného platu zaokrúhli na najbližší eurocent nahor.
...
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies