Celá otázka:

Pedagogickí zamestnanci čerpajú náhradné voľno podľa usmernenia MŠ SR zo dňa 29. 12. 2009. Zástupca riaditeľa školy má vyučovaciu povinnosť 12 hod. týždenne. Ako má čerpať náhradné voľno? Koľko hodín náhradného voľna má čerpať v deň, keď vyučuje napr. iba 1 hod. alebo nevyučuje žiadnu hodinu?

Odpoveď:

U pedagogických zamestnancov sa považuje za jednu hodinu práce nadčas hodina priamej výchovno-vzdelávacej činnosti prevyšujúca základný úväzok. Z uvedeného dôvodu pri poskytovaní náhradného voľna za prácu nadčas pedagogickým zamestnancom sa vychádza zo základného úväzku jednotlivých kategórií pedagogických zamestnancov. Za jednu hodinu práce nadčas prináleží zamestnancovi jedna hodina náhradného voľna.

V období, keď si pedagogický zamestnanec bude čerpať náhradné voľno, sa jeho základný úväzok znižuje o počet hodín rovnajúci sa hodinám nadčasovej práce, za ktorú si toto voľno čerpá. Teda na jeden deň náhradného voľna potrebuje pedagogický zamestnanec toľko hodín práce nadčas, koľko hodín má v ten deň, keď si čerpá náhradné voľno určený základný úväzok. Uvedené platí aj pre vedúcich pedagogických zamestnancov, ktorými sú zástupcovia riaditeľa školy.

Škola môže pri poskytovaní náhradného voľna za prácu nadčas pedagogickým zamestnancom vychádzať aj z priemerného počtu hodín základného úväzku pedagogického zamestnanca pripadajúceho na jeden deň. V tom prípade by na jeden deň náhradného voľna potreboval pedagogický zamestnanec toľko hodín práce nadčas, koľko hodín základného úväzku pedagogického zamestnanca pripadne v priemere na jeden deň. A keďže zástupcova riaditeľa školy majú úväzky kratšie a na niektoré dni nemajú určenú vyučovaciu povinnosť, odporúčame pri poskytovaní náhradného voľna zástupcom riaditeľa školy vychádzať z priemerného počtu hodín základného úväzku zástupcu riaditeľa pripadajúceho na jeden deň. V takom prípade by zástupca riaditeľa so základným úväzkom 12 hodín potreboval na jeden deň náhradného voľna 2,4 hodiny práce nadčas, a to bez ohľadu na to, koľko hodín základného úväzku má v ten deň odučiť, a aj v prípade, ak v ten deň nemá určenú vyučovaciu povinnosť. Avšak pracovná zmena pedagogického zamestnanca nepozostáva len z plnenia základného úväzku, ale aj z vykonávania ostatných činností súvisiacich s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou.

Odpoveď je uvedená v skrátenom znení, celé znenie nájdete tu.