Celá otázka:

Ako má postupovať zamestnávateľ (mesto/obec), ktorý odmeňuje zamestnancov podľa zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, ak sa dohodne so zástupcami zamestnancov na krátení funkčného platu na 80 % a aj krátení pracovného času?

V novele ZP je uvedené, že „... spodná hranica náhrady mzdy zamestnanca na 80 % priemernej mesačnej mzdy zamestnanca nemôže byť nižšia ako minimálna mzda bez ohľadu na zaradenie do konkrétneho stupňa náročnosti práce...“

To znamená, že ak sa prepočíta zamestnancovi mzda na 80 % funkčného platu, nesmie byť funkčný plat nižší ako minimálna mzda alebo jeho hodinová mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda (teda delí sa krátený funkčný plat počtom hodín, ktoré mal odpracovať alebo ktoré reálne odpracoval)?

Ak však zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov aj krátenie pracovného času, počíta sa hodinová mzda ako priemer funkčného platu kráteného a pracovného času kráteného?

Odpoveď:

Podľa Zákonníka práce, ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v § 142 ods. 1 a 2 Zákonníka práce, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ktorým je u zamestnancov odmeňovaných podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, funkčný plat priznaný zamestnancovi v čase, keď vznikol dôvod na jeho použitie.

Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej v sume 60 % jeho priemerného zárobku. U zamestnancov odmeňovaných podľa zákona č. 553/2003 Z. z. plní úlohu priemerného zárobku funkčný plat. Uvedenú dohodu nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa. Teda, ak má zamestnávateľ v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vymedzenú mimoriadnu situáciu, núdzový stav alebo výnimočný stav ako vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, patrí zamestnancovi náhrada platu v sume určenej dohodou, najmenej však v sume 60 % jeho funkčného platu.

Pri prekážkach v práci na strane zamestnávateľa sa môže zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov dohodnúť len na poskytovaní náhrady platu v sume určenej písomnou dohodou, najmenej však v sume 60 % funkčného platu zamestnanca, a to len z vážnych prevádzkových dôvodov, ktoré má taxatívne vymedzené v uvedenej písomnej dohode, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu. Na skrátení pracovného času zamestnancov, ktorí nevykonávajú prácu z dôvodov prekážky v práci na strane zamestnávateľa, sa nemôže zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov dohodnúť, pretože títo zamestnanci prácu nevykonávajú, takže sa im ani neurčuje pracovný čas.

Odpoveď je uvedená v skrátenom znení, celé znenie nájdete tu.