VIDEOŠKOLENIE: SKONČENIE PRACOVNÉHO POMERU PRE NADBYTOČNOSŤ

Lektor: JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.

Osnova:

I. Organizačná zmena
II. Nadbytočnosť zamestnanca
III. Ponuková povinnosť zamestnávateľa
IV. Skončenie pracovného pomeru
V. Zákaz znovu vytvoriť zrušené pracovné miesto

I. Organizačná zmena

Organizačná štruktúra = spôsob usporiadania jednotlivých útvarov u zamestnávateľa, v rámci ktorých je presne určený tok informácií, určená deľba práce pri uplatnení hierarchie (podriadených a
nadriadených útvarov) s presným vymedzením nielen ich právomocí, ale aj zodpovednosti.

Usporiadanie organizačnej štruktúry ovplyvňujú:

• vnútorné potreby zamestnávateľa (kontrola zamestnancov, plánovanie, tok informácií),
• potreby ovplyvnené vonkajšími faktormi (potreba rýchlejšej reakcie na požiadavky klientov, konkurencieschopnosť).

K zmene organizačnej štruktúry v praxi dochádza spravidla z týchto dôvodov:

• potreba pružnejšej reakcie na požiadavky zákazníkov,
• zvýšenie konkurencieschopnosti,
• zvýšenie efektivity práce.

Organizačná zmena – nie je definovaná v ZP.

Spravidla sa rozumie:

• zmena úloh zamestnávateľa (napr. zmena v aktivitách/činnosti zamestnávateľa),
• zmena technického vybavenia (napr. kúpa softvérového a hardvérového vybavenia, ktorá má nahradiť manuálnu prácu),
• zníženie stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektivitu práce,
• iné organizačné zmeny.