Dňa 29. októbra 2022 bol v Zbierke zákonov Slovenskej republiky vyhlásený zákon č. 350/2022 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony. Uvedenou novelou Zákonníka práce, ktorá nadobudla účinnosť 1. novembra 2022, sa zmenili pravidlá upravujúce povinné a iné náležitosti pracovnej zmluvy. Novela je v novom § 47a Zákonníka práce transpozíciou smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1152 z 20. júna 2019 o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach v Európskej únii.

Pracovný pomer pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov škôl a školských zariadení sa uzatvára na základe Zákonníka práce („lex generalis“), pričom sa naň vzťahujú viaceré ustanovenia osobitných predpisov („lex specialis“), ktorými sú zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon č. 138/2019 Z. z.“), zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme (ďalej len „zákon č. 552/2003 Z. z.“) a zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon č. 553/2003 Z. z.“).

V § 43 Zákonníka práce sú uvedené podstatné náležitosti pracovnej zmluvy, bez ktorých by pracovná zmluva zakladajúca pracovný pomer (pracovnoprávny vzťah) nemohla vzniknúť. Týmito náležitosťami sú:

1. druh práce a jeho stručná charakteristika,
2. miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto) alebo miesta výkonu práce, ak ich je viac, alebo pravidlo, že miesto výkonu práce určuje zamestnanec,
3. deň nástupu do práce,
4. mzdové podmienky.

Ak sú mzdové podmienky zamestnanca dohodnuté v kolektívnej zmluve, v pracovnej zmluve postačuje uviesť odkaz na príslušné ustanovenia kolektívnej zmluvy, inak stačí uviesť odkaz na príslušné ustanovenia tohto Zákonníka alebo osobitného predpisu, ktorým je v prípade pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov zákon č. 553/2003 Z. z. Podľa § 43 ods. 3 Zákonníka práce „ak v pracovnej zmluve nie sú dohodnuté mzdové podmienky a účinnosť ustanovení kolektívnej zmluvy, na ktoré pracovná zmluva odkazuje, sa skončila, mzdové podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve sa považujú za mzdové podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve až do dohodnutia nových mzdových podmienok v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, najviac však počas 12 mesiacov“.

Okrem uvedených povinných náležitostí je zamestnávateľ v pracovnej zmluve povinný dohodnúť aj osobitné náležitosti konkrétnej formy práce, o ktorých to ustanovuje Zákonník práce alebo osobitný predpis (napr. dojednanie pracovného pomeru na určitú dobu – § 48 Zákonníka práce, dojednanie kratšieho pracovného času – § 49 Zákonníka práce, bez ktorých by takéto formy práce nemohli vzniknúť).

V pracovnej zmluve možno dohodnúť aj ďalšie podmienky, o ktoré majú zamestnávateľ a zamestnanec záujem, najmä ďalšie hmotné výhody. Pri ostatných pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania má zamestnávateľ na výber, či ich poskytne vo forme písomnej informácie – § 47a Zákonníka práce (a podľa § 38a Zákonníka práce, prípadne vo forme ...