PRÍKLAD Z PRAXE

Celá otázka:

Námestník riaditeľa v organizácii bol vymenovaný do funkcie riaditeľa danej organizácie. Na uvoľnené miesto námestníka bol prijatý iný zamestnanec. Ak bude riaditeľ organizácie odvolaný a vráti sa na miesto námestníka organizácie, ako postupovať pri riešení pracovnoprávneho postavenia zamestnanca, ktorý bol prijatý na uvoľnené miesto námestníka riaditeľa?

Odpoveď:

Pri skončení pracovného pomeru zamestnanca je potrebné vychádzať zo spôsobu vzniku pracovného pomeru daného zamestnanca, a to platí ako pre radového zamestnanca, tak aj vedúceho zamestnanca. Ak je miesto námestníka riaditeľa miestom vedúceho zamestnanca, ktoré je v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu a vnútorný predpis zamestnávateľa ustanovuje voľbu alebo vymenovanie ako požiadavku vykonávania funkcie daného vedúceho zamestnanca, potom pracovný pomer danej osoby vzniká v súlade s § 42 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ZP). Ak napr. vedúci zamestnanec z dôvodu odvolania z funkcie prestane spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2 ZP, je zamestnávateľ oprávnený pristúpiť k výpovedi. Ak teda v danom prípade pristúpi zamestnávateľ k odvolaniu vedúceho zamestnanca, môže následne pristúpiť aj k výpovedi z dôvodu neplnenia požiadaviek podľa § 42 ods. 2 ZP.

Ak zamestnanec mal so zamestnávateľom pred vymenovaním na miesto vedúceho zamestnanca uzatvorenú pracovnú zmluvu s dohodnutou pracovnou náplňou a po vymenovaní na miesto vedúceho zamestnanca došlo k uzatvoreniu písomného dodatku k pracovnej zmluve s dohodnutím nových podmienok vykonávania práce, potom pri riešení pracovnoprávneho postavenia daného zamestnanca je potrebné postupovať v súlade s podmienkami platnej pracovnej zmluvy vrátane jej dodatkov.

Odpoveď je uvedená v skrátenom znení, celé znenie nájdete tu.