Neplatné skončenie pracovného pomeru a príklady z praxe

Niekedy v praxi dochádza k neplatnému skončeniu pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa. Danej problematike sa venuje Zákonník práce vo svojich ustanoveniach. Nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru sa týkajú len prípadov skončenia pracovného pomeru právnym úkonom, a to výpoveďou, dohodou, okamžitým skončením, ako i skončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Z uvedeného vyplýva, že dané ustanovenia zákona sa nebudú vzťahovať na skončenie pracovného pomeru na základe právnej udalosti, ako je uplynutie času, pracovný pomer na dobu určitú, kde pracovný pomer končí uplynutím doby, na ktorú bola pracovná zmluva dohodnutá. V danom článku sa budeme venovať praktickým príkladom, ako i analýze jednotlivých spôsobov neplatného skončenia pracovného pomeru.