Podľa Zákonníka práce pracovná náplň nie je podstatnou náležitosťou pracovnej zmluvy. V § 43 ods. 1 Zákonníka práce sú taxatívne vymenované podstatné náležitosti pracovnej zmluvy, ktorými sú:

1. druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
2. miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto),
3. deň nástupu do práce,
4. mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem týchto náležitostí aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.

Z uvedeného vyplýva, že pri uzatváraní pracovnej zmluvy v školstve musí byť z hľadiska špecifikácie pracovnej činnosti uvedený len druh práce, ktorý zamestnanec bude vykonávať, čiže zaradenie do príslušnej kategórie a podkategórie pedagogického zamestnanca alebo kategórie odborného zamestnanca (PZ/OZ), a stručná charakteristika druhu práce v podobe uvedenia jednej alebo viacerých činností, ktorých vykonávanie v rámci dohodnutého druhu práce zamestnávateľ od zamestnanca vyžaduje (napr. výchovná a vzdelávacia činnosť v príslušnej ...