Náplň práce zamestnanca

V rámci bežnej praxe subjektov verejnej správy je súčasťou pracovnej zmluvy aj náplň práce zamestnanca. Niekedy sa stáva, že zamestnávateľ určí pracovnú pozíciu, druh práce a konkrétnu náplň práce nahradí klauzulou, že zamestnanec vykonáva aj ďalšie úlohy podľa pokynov priameho nadriadeného. Odporúčame, aby na druh práce, ktorý je určený odkazom na katalóg pracovných činností, nadväzovala náplň práce. Druh práce nepostačuje z toho dôvodu, že v prípade, ak je neurčitý, môže spôsobiť neplatnosť časti pracovnej zmluvy. Druh práce nemôže umožňovať prideľovanie akejkoľvek práce. V prípade použitia vyššie uvedenej klauzuly sa treba na ňu pozerať tak, že hovorí o činnostiach, ktoré priamo súvisia s charakterom vykonávanej činnosti.