Zamestnávateľ využíva prácu nadčas vtedy, ak je potrebné, aby zamestnanci vynaložili väčšie množstvo práce z hľadiska splnenia určitých podnikových cieľov, ktoré by so základným fondom pracovného času nemohli dosiahnuť. Pojem práca nadčas a podmienky jej vykonávania definujú ustanovenia § 97 ZP. Podľa § 97 ods. 1 ZP práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.
Podmienky určenia práce nadčas
Z definície práce nadčas vyplývajú podmienky na určenie práce nadčas:
- prácu nadčas vykonáva zamestnanec na príkaz zamestnávateľa alebo po dohode so zamestnávateľom,
- práca nadčas je vykonávaná nad rámec určeného pracovného času, ktorý bol dopredu stanovený zamestnávateľom,
- práca nadčas je vykonávaná len v časovom období mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.
Príklad č. 4:
Spoločnosť POŠLI, s. r. o., ktorá podniká v zásielkovej službe, z dôvodu zvýšeného počtu objednávok pri vyhlásenej akcii „Ušetri 20 %“, nariadila vybraným zamestnancom v týždni od 24. 11. do 28. 11. 2014 3 dni v týždni predĺženie pracovnej doby o 2 hodiny denne. Zamestnanci sa majú ...
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies