C. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni predo dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. V ust. § 45 Zákonníka práce sa výslovne zakotvuje nemožnosť dohodnúť skúšobnú dobu v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.

D. Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa

Okamžité skončenie pracovného pomeru je jednostranný právny úkon. Vzhľadom na to nie je pre jeho platnosť potrebný súhlas druhého účastníka pracovného pomeru. Pracovný pomer sa skončí ihneď po jeho doručení.

Obsah právneho úkonu musí zo strany zamestnávateľa spĺňať formálne náležitosti.

Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ urobiť písomne, musí v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom a musí ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.

Zákonník práce výslovne zakotvil výnimočnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru. V danom prípade nejde o štandardný spôsob skončenia pracovného pomeru. Využitie tohto inštitútu je možné v prípade, ak nemožno od zamestnávateľa spravodlivo očakávať, aby zamestnanca naďalej zamestnával v rámci výpovednej doby.

Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer iba vtedy, ak zamestnanec:

• bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
• porušil závažne pracovnú disciplínu.

Pre vymedzenie pojmu „závažné porušenie pracovnej disciplíny“ je možné vychádzať z judikatúry súdov SR.

Za závažné porušenie pracovnej disciplíny ...