V prvom rade je potrebné uviesť, že na to, aby mohol skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe, musí byť skúšobná doba platne dojednaná. Skúšobná doba je dojednaná platne iba vtedy, ak je uzatvorená písomne (v pracovnej zmluve), najneskôr v deň nástupu zamestnanca do práce a jej trvanie nepresiahne limit upravený Zákonníkom práce (u zamestnanca najviac 3 mesiace, u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, najviac 6 mesiacov). Na platné dojednanie skúšobnej doby nestačí jej dojednanie iba v dodatočnom potvrdení o vzniku ...