Plat za náhradné voľno za prácu nadčas

Otázka:

Učiteľ v mesiaci október 2019 získal 5 hodín nadčasu za zastupovanie. Chce si ich nechať na čerpanie náhradného voľna v mesiaci november 2019.

Zamestnávateľ doteraz postupoval takto:

Učiteľ v mesiaci október 2019 nemal tieto hodiny zaplatené (ani tarifu) a v mesiaci november 2019 čerpal tých 5 hodín, čiže mal to vykázané, že bol prítomný v práci a mal ten deň riadne zaplatený.

Na školení však bola informácia, že sa má postupovať takto:

Učiteľovi v mesiaci október 2019 zaplatiť 5 hodín tarifu za nadčas, hoci si to nechce dať preplatiť, a náhradné voľno môže zato čerpať v mesiaci november 2019/do 3 mesiacov bez náhrady mzdy, lebo už to mal zaplatené v októbri 2019.

Podľa druhého príkladu by vznikla situácia, že veľa učiteľov si necháva náhradné voľno na Vianočné prázdniny a tak by vznikla situácia, že ak by mal tri dni náhradného voľna z mesiaca november 2019 (zaplatené v novembri 2019) a v mesiaci december 2019 by ich čerpal, nemal by ich vôbec zaplatené?

Ktorý postup je správny?